现在公司大了,遇到的人员类型多了,渐渐觉得程序员有大局观是一件很难得的事情。在加上现在一直盛传的华为辞退34以上的员工,引起了开发人员极大关注,也开始了新一轮的焦虑。

怎样的成长才能避免因为年龄大而走入死胡同呢?个人成长有太多方面可以总结,需要做的也很多,但不要成为螺丝钉是避免这种困境最低的标准了。

0. 案例

在实际工作过程中时常会遇到下述场景:

做业务对接或问题排查时,找到指定团队的对接开发Team,一般情况下会有一个指定的开发人员做对接,比如A,在解决问题的过程中涉及到同一团队另一开发的工作范围,这时候开发A会告知我去找开发B,然后这件事情就会变得与A完全没有关......